INTRODUÇÃO

De acordo com a 14ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH), o futuro do trabalho será híbrido. Por conta do “estímulo” ao trabalho a distância promovido pelo período pandêmico, muitas empresas passaram a adotar o modelo pela primeira vez, enquanto outras, que já o tinham como parte de sua cultura organizacional,

buscaram fortalecê-lo ainda mais.

Na opinião de 91% dos quase 1.2 mil profissionais brasileiros entrevistados, as jornadas híbridas tornaram-se parte permanente do cenário de empregos e são três os principais motivos: colaboradores almejam flexibilidade (66%), a pandemia ainda é uma realidade (61%) e a produtividade se manteve/aumentou (57%).

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